Miły pogląd. Zakłada, że dobre szkolenie to takie, podczas którego trener – niczym wodzirej czy artysta estradowy – zabawia i porywa „towarzystwo”. Pytanie tylko, jaki ma to związek z uczeniem się uczestników. Bez wątpienia można wskazać przykłady szkoleń, w których
Czytaj więcejCoś tu jest na rzeczy. Aby zrozumieć proces zachodzący w grupie uczących się osób i świadomie nim zarządzać, na przykład przez doświadczenie, trzeba mieć do tego odpowiednie kompetencje. Inaczej proces może być przypadkowy. Mitem jest jednak przekonanie, że trener powinien
Czytaj więcej
Wiele razy spotkaliśmy się ze znamiennym błędem popełnianym przez menedżerów i środowisko HR w firmach – oczekiwaniem, że uczestnicy szkolenia po jego zakończeniu zmienią swój sposób pracy i działania w środowisku firmowym. Przy czym efekt powinien być znaczący i bezzwłoczny.
Czytaj więcejMit bierze się z przekonania, że pomóc danej osobie w rozwoju może tylko ktoś mający doświadczenie w konkretnej dziedzinie. To jest oczywista nieprawda. Gdyby tak było, nie rozwinąłby się na przykład coaching, który z definicji nie wymaga takiego doświadczenia u
Czytaj więcejTrener musi rozumieć nasz biznes i specyfikę naszej pracy. Nasza firma jest zupełnie inna niż wszystkie. Naszej pracy nie da się porównać do pracy innych firm. To przekonanie, że jesteśmy tak wyjątkowi, iż bez wnikliwej znajomości naszej firmy nie da
Czytaj więcej
Pisałem o tym, że model cyklu Kolba możesz wykorzystać planując treści i ich układ w Twoim szkoleniu. Przyjrzyjmy się dodatkowo, jak gry szkoleniowe i gry symulacyjne realizują ten model w praktyce. Doświadczenie Gry rozpoczynają się w tym punkcie stawiając przed
Czytaj więcej
Technika „negatywnego odwracania” tworzy sytuację, w której klient sprzedaje handlowcowi. Gdy ją opanujesz, będziesz mógł wygodnie usiąść i przyglądać się, jak klient próbuje cię przekonać do twojej oferty. Teraz chcę wam opowiedzieć historię dwóch wędkarzy. Pewnego dnia dwaj mężczyźni wybrali
Czytaj więcej
Jedynie intensywna praca wzmacnia w tobie niskie poczucie własnej wartości i daje ci ulgę? Odczuwasz uporczywą chęć, by zajmować się stale pracą i bezustannie podwyższasz w niej sobie poprzeczkę? To niepokojące sygnały związane z pracoholizmem – wynika z badań prowadzonych
Czytaj więcej
Wyobraźmy sobie taką sytuację: Dyrektor dużego działu zgłasza swojemu partnerowi HR, że chciałby przeszkolić swoich najlepszych kierowników z technik relaksacji i wypoczywania. Szkolenie ma być 5-dniowe i odbywać się w znanym ośrodku SPA. Pracownik HR uśmiecha się ze zrozumieniem, ale
Czytaj więcej
Jak wybrać najlepsze szkolenie i mieć pewność że nasze pieniądze przełożą się na realne efekty? Dostępna oferta jest tak różnorodna, że wybór dostawcy usług szkoleniowych może nie być wcale taki oczywisty. Aby ułatwić sobie to zadanie warto wziąć pod uwagę
Czytaj więcej